浩云

遭遇公司非法解除,北京浩云律师事务所代理员工仲裁获赔41万元

在劳动争议司法实践中,企业单方解除劳动合同常援引经营困难作为抗辩理由,但该主张需符合法定要件方能成立。下面,以我所代理的王某维权胜诉案为例,系统剖析过失性解除与无过失性解除的适用差异,阐释我所劳动律师通过证据固定策略与法律条款精准适用实现维权突破的实务路径,为

代理 律师 浩云 浩云律师 北京浩云 2025-10-17 23:15  2